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寧波
如果你拒絕支付勞動報酬，如何保護你的權利
根據《勞動合同法》第八十五條規定，拒不支付勞動報酬的，如何保護自己的權利：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能按照雇員應支付的標準支付超過100%的額外補償，則應在該標準的50%內支付。情況如下：
2。向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
三、安排加班而不支付加班費
四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。我國刑法第276-1條規定，以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大的，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以減輕或者免除處罰用人單位不支付勞動報酬，要求支付工資的，可以先協商，直接與用人單位負責人協商。工人在選舉前，可以與單位協商；談判過程中應保存證據，談判記錄應以記錄的方式保存；在協商過程中，通過明確政府和法律對拖欠工資的處罰，可以告知單位惡意拖欠工資的不良后果。協商不成，用人單位仍不支付勞動報酬的，可以向勞動保障監督部門投訴，咨詢工會組織，獲得維權幫助，然后向單位所在地勞動保障監督部門投訴，勞動者需要了解以下幾點：
1。用人單位拖欠工資必須在2年內發生，超過期限的，勞動保障監察部門不予受理。投訴的書面材料應包含其本人和雇主的主題信息。解釋拖欠工資的事實，并要求雇主全額支付工資。如果工人無法書寫書面材料，他也可以口頭投訴，只要有相應的證據證明你和雇主之間存在事實勞動關系，前臺應記錄投訴，并在確認后由工人打印。
，依法可以采取申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。工人可以提供勞動合同、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、出入卡、加班記錄、工資單、證人證詞和其他可以證明他們在本單位工作的材料作為證據
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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