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寧波
《合同法》適用于勞動爭議嗎
勞動合同屬于合同法的一個特殊部分。當然，合同法也適用。在解決因勞動合同引起的勞動爭議時，也可以參照《合同法》的有關規定處理。
合同法不是一部獨立的法律，它是許多法律的總稱。合同法是在合同雙方平等自愿的情況下，調整合同雙方交易關系的法律。雖然《勞動合同法》也是為了保護合同雙方的合法權益，但它更注重對勞動者權益的保護
相關知識：
I.什么是合同法
1。合同法是規范平等主體之間交易關系的法律。它主要規定合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違約責任和各種著名合同。在中國，合同法不是一個獨立的法律部門，只是中國民法的重要組成部分。合同法對規范經濟交易關系，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序具有重要意義。一部好的合同法可以促進一國經濟的發展。中國的合同法是指自然人、法人和其他具有平等主體的組織之間就建立、變更和終止民事權利義務關系達成的協議？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系
勞動法是規范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱，包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》三、《勞動合同法》和《合同法》有什么區別。《合同法》是受雙方約束的法律規范，《勞動合同法》是勞動者與用人單位之間的合同條款。合同法是規范主體平等的自然人、法人和其他組織之間民事權利和義務的確立、變更和終止的法律規范的總稱。勞動合同在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，重點保護勞動者的合法權益。它被稱為勞動者的“保護傘”，為和諧穩定勞動關系的構建和發展提供法律保障。《勞動合同法》的頒布實施，作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，具有深遠的意義。
勞動法和合同法都保障勞動者應有的權利。當工人遇到勞動爭議時，建議他們積極收集證據，拿起法律武器，維護自己的合法權益。歡迎來到互聯網尋求法律咨詢
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