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寧波
哪些勞動爭議可以直接上訴
1、 哪些勞動爭議可以直接起訴
勞動爭議仲裁委員會以雙方申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出書面裁決、決定或不予受理的通知。當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據情況處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，（二）人民法院管轄的其他非勞動爭議案件，依法受理。
勞動爭議仲裁委員會依照《勞動法》第八十二條的規定作出裁定，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的駁回決定或通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的對象不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，依法不予受理，當事人不服的，依法向人民法院起訴，經審查不合格的，勞動爭議仲裁委員會作出新的裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤的，裁定不予受理或者駁回訴訟，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理勞動訴訟的審判程序是什么。一審程序分為四個階段（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴狀后，應當在七日內立案，認為符合起訴條件的，應當通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；如果原告對判決不滿意，他可以上訴。在正式開庭前，人民法院還必須做一些準備工作，如向被告發送起訴書副本、組成合議庭、進行調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等。法庭調查按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據、宣讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發言，然后被告及其訴訟代理人將回答，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告和第三人的順序征求各方的最終意見。
（4）依法判決。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當及時作出判決。第二審程序當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。但是，必須在第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人姓名、法人姓名、法定代表人姓名、原審人民法院名稱、案件號和訴訟事由，以及上訴的要求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代表人的人數提交副本。第二審人民法院的判決為終審判決。審判監督程序是人民法院發現已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤，需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后兩年內提交
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