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如何解決與雇主的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 67人看過

如何解決與用人單位的勞動爭議

(1)雙方協商解決。雙方應在自愿的基礎上協商并達成協議。當事人不愿協商或者協商不成的,可以自愿向企業調解委員會申請調解,并自覺履行調解達成的協議。調解不成的,可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁,仲裁庭應先行調解。調解不成的,應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,即人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,可以在規定的期限內向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理,實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序

綜上所述:解決與雇主的勞動爭議有四種方式。工人可以根據自己的實際情況進行選擇。無論你選擇哪種方式,你都應該合理地維護自己的合法權益,切記不要魯莽行事。如果您需要更多關于luba的信息,請訪問luba的官方網站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務

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遼寧利金律師事務所副主任,行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區六支部組織委員,遼寧省律師協會成員,大連仲裁委員會仲裁員,遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業委員會委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質?,F擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務,從業10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經驗,法律基礎扎實,實踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業的法律服務。

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