如何解決與用人單位的勞動爭議
(1)雙方協商解決。雙方應在自愿的基礎上協商并達成協議。當事人不愿協商或者協商不成的,可以自愿向企業調解委員會申請調解,并自覺履行調解達成的協議。調解不成的,可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁,仲裁庭應先行調解。調解不成的,應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,即人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,可以在規定的期限內向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理,實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
綜上所述:解決與雇主的勞動爭議有四種方式。工人可以根據自己的實際情況進行選擇。無論你選擇哪種方式,你都應該合理地維護自己的合法權益,切記不要魯莽行事。如果您需要更多關于luba的信息,請訪問luba的官方網站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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