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勞動爭議的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 85人看過

1、勞動爭議的范圍不同的國家對勞動爭議的范圍有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（三）因退市、解聘、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（七）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（八）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費、，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2。非勞動爭議的爭議。工人要求社會保險機構(gòu)發(fā)放社會保險福利的糾紛。由于住房制度改革，工人和雇主之間發(fā)生了公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

4。家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛。農(nóng)村承包經(jīng)營者與職工之間的糾紛

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