解決勞動(dòng)爭議的主要途徑有三種：調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟。接下來，讓我們了解一下這三種方式及其具體流程或程序，以便我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭議時(shí)更好地維護(hù)自己的權(quán)益。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭議雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自身的說服和誘導(dǎo)，調(diào)解委員會(huì)最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下：

1。應(yīng)用

2。接受

3。調(diào)查

4。調(diào)解

5。達(dá)成調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭議仲裁也稱為仲裁。仲裁作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的方式之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)雙方爭議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為。

仲裁一般經(jīng)過以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理階段

這個(gè)階段包括兩個(gè)任務(wù)：，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。調(diào)查取證階段調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解爭議的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段

III.勞動(dòng)爭議訴訟

（1）如果勞動(dòng)爭議按照勞動(dòng)爭議解決程序解決，勞動(dòng)者需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動(dòng)者因應(yīng)訴能力弱，權(quán)益往往得不到保障

（2）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低。然而，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和執(zhí)行的現(xiàn)象非常突出。

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