《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

相關(guān)知識：

退市是企業(yè)為終止與無正當(dāng)理由曠工的員工的勞動(dòng)關(guān)系而提出的行政處理。不屬于行政處罰。指員工無正當(dāng)理由曠工超過一段時(shí)間的，單位應(yīng)當(dāng)依法將其從員工名冊中除名。退市的條件是：員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；批評過后，教育是無效的；達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天。在計(jì)算連續(xù)缺勤時(shí)間時(shí)，可以扣除缺勤期間的節(jié)假日和休息日。累計(jì)缺勤時(shí)間按自然年計(jì)算。退市無期限

根據(jù)《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》（國務(wù)院1986年7月發(fā)布），解雇可分為兩種情況：一種是違紀(jì)解雇，另一種是正常解雇。目前，我國的違紀(jì)辭退一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不足以辭退、除名，經(jīng)教育或行政處分仍無效的員工，決定終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。解雇不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀(jì)辭退的條件是：員工有規(guī)定的違紀(jì)行為或錯(cuò)誤行為；經(jīng)教育或者行政處罰仍無效的；正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條，雇主和雇員之間勞動(dòng)合同的終止應(yīng)屬于雇員的正常解雇

辭職是指雇員根據(jù)《勞動(dòng)條例》或勞動(dòng)合同的規(guī)定提出辭職，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、不按照合同約定支付工資等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系

自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)擅自離職；或者未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而離開單位的。自愿離職的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)對自愿離職的員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，根據(jù)《關(guān)于按自動(dòng)離職處理員工擅自離職爭議范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號）的有關(guān)規(guī)定，《關(guān)于如何定義自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）和《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪休假，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而離職；停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動(dòng)離職，是指按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)退市。因此，自動(dòng)辭職產(chǎn)生的爭議應(yīng)作為退市爭議處理