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寧波
什么樣的勞動爭議法庭應該接受
什么類型的勞動爭議法庭應該接受
如果勞動者與用人單位在簽訂書面勞動合同后沒有發生勞動爭議3。職工退休后與未參加社會保險統籌的原用人單位因追繳養老金、醫療費、工傷保險費等社會保險費發生的爭議
勞動爭議仲裁經勞動爭議仲裁委員會書面裁定，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人意見不一，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據下列情況處理：。屬于勞動爭議案件的，應當受理。其他不屬于勞動爭議案件但由人民法院負責的案件，應當依法受理。
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，作出裁定、決定或者駁回通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的對象不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，依法不予受理，當事人不服的，依法向人民法院起訴，經審查不合格的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新裁決的，裁定不予受理或者駁回訴訟，當事人服從并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。
以上是《魯巴報》編輯的答復。有關法院受理的勞動爭議案件。如果你不幸在現實中遇到相關糾紛，解決糾紛的方法有很多，但如果你選擇通過法律程序，專業人士會為你解答，這將對你更有利。如果你還有其他問題，請去盧巴。com在線咨詢或找律師咨詢
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