1、 工人能否同時向勞動單位要求雙倍的工資差和補償

2010年8月，李在大學畢業后申請到一家公司工作。雙方沒有簽訂勞動合同，但口頭同意李的月薪為2000元。但在發放工資時，公司以各種借口扣除了工資。今年年初，公司無故解雇了他。隨后，李向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及非法終止勞動合同的賠償。該公司辯稱，雙倍工資差和補償是對該單位的懲罰，而且只能有其中一種；而根據法律規定，只有對非法終止勞動合同的補償沒有規定。然后，如果雇主非法終止勞動關系，《勞動合同法》第82條規定，如果用人單位在一個月以上不滿一年的時間內未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求雙倍的工資差額，并同時賠償非法終止勞動關系的損失自雇傭之日起，每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。由此可見，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，非法終止勞動合同的賠償應包括非法終止勞動關系的賠償。該公司的論點沒有法律依據。未簽訂勞動合同的，可以在辭職時要求雙倍工資和補償

中國勞動合同法：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。”無固定期限勞動合同應當訂立的日期。“

勞動合同法第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年支付經濟補償金一個月的工資

如果一名工人的月薪是上一年該地區雇員平均月薪的三倍，該地區的雇員平均月薪由該雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第47條，勞動者可以獲得經濟補償的情況有七種：

勞動者可以隨時終止（通知或不通知）

根據《勞動合同法》第46條和第38條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以自行終止勞動合同（可以隨時終止，但通知用人單位），有權獲得經濟補償：

1未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的

2。未及時、足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。由于用人單位的過錯，勞動合同無效（見第26條）。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。在這種特殊情況下，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即離開，勞動合同將自動終止。經濟補償只能由勞動者事后向原用人單位追償

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