1、 工人能否同時(shí)向勞動(dòng)單位要求雙倍的工資差和補(bǔ)償

2010年8月，李在大學(xué)畢業(yè)后申請(qǐng)到一家公司工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但口頭同意李的月薪為2000元。但在發(fā)放工資時(shí)，公司以各種借口扣除了工資。今年年初，公司無(wú)故解雇了他。隨后，李向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及非法終止勞動(dòng)合同的賠償。該公司辯稱，雙倍工資差和補(bǔ)償是對(duì)該單位的懲罰，而且只能有其中一種；而根據(jù)法律規(guī)定，只有對(duì)非法終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償沒(méi)有規(guī)定。然后，如果雇主非法終止勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求雙倍的工資差額，并同時(shí)賠償非法終止勞動(dòng)關(guān)系的損失自雇傭之日起，每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，非法終止勞動(dòng)合同的賠償應(yīng)包括非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償。該公司的論點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以在辭職時(shí)要求雙倍工資和補(bǔ)償

中國(guó)勞動(dòng)合同法：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立的日期。“

勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月的工資

如果一名工人的月薪是上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，該地區(qū)的雇員平均月薪由該雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有七種：

勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止（通知或不通知）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以自行終止勞動(dòng)合同（可以隨時(shí)終止，但通知用人單位），有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的

2。未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同無(wú)效（見(jiàn)第26條）。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。在這種特殊情況下，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即離開(kāi)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由勞動(dòng)者事后向原用人單位追償

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