公司用實物代替工資支付合法嗎？

非法。工資是指實物不能代替金錢

工資支付規定

為了保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定雇主的工資支付行為

1。本規定適用于在中華人民共和國境內與其建立勞動關系的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。本規定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同的規定，以各種形式支付勞動者的工資和報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付

5。工資應以法定貨幣支付。不允許以實物或證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資

用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時，雇主應向工人提供個人工資清單。工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；民選代表參加鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、青年團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進工作者大會；工會法規定的非失業的基層工會委員會成員的生產或者工作時間；依法參加的其他社會活動

11。勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，勞動者的工資應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付工資，不得低于150%，本人法定工作時間計件單價的200%和300%

經勞動行政部門批準實行綜合計算工作時間制度的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資，應當按照本規定支付。

實行非正常工作時間制度的勞動者，不得執行上述規定。

14。雇主依法破產時，勞動者有權領取工資。在破產清算過程中，用人單位應當首先按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序支付拖欠職工的工資。用人單位不得扣減勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費；（4）可以從勞動者工資中扣除的其他費用法律法規規定的工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。用人單位應當依照本規定，通過與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定內部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄送當地勞動行政部門備案。各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，按照有關規定執行國家的

19。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本規定自1995年1月1日起施行