賠償是指勞動者和企業的一方或雙方違反法律或勞動合同，給對方造成財產損失的，違法方或違約方以貨幣形式向對方支付一定數額的賠償金，以彌補其損失的一種賠償責任方式。在什么情況下雇主應該支付工人賠償？根據《勞動合同法》的規定，在下列情況下，用人單位應當支付賠償金：

1。用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，包括違反法定程序解散用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令其追加補償。

解除或者終止勞動合同時，企業有依法向勞動者支付經濟補償的法律義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：（一）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償金；（2） 逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。企業制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律、法規規定的，除由勞動行政部門責令改正、給予警告外，給勞動者造成損害的，還應當對勞動者承擔賠償責任。企業提供的勞動合同文本不符合《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款，或者企業除被勞動行政部門責令改正外，未向勞動者交付勞動合同文本的，給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。企業違反《勞動合同法》規定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應當給予補償，但勞動行政部門責令改正的除外。違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，除由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下罰款外，企業對勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。企業未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者工資，或者支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，或者安排加班但不支付加班費的，勞動合同終止或者終止。企業不按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。依照《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。有下列情形之一的，構成犯罪的，除依法給予行政處罰，依法追究刑事責任外，給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；（4） 惡劣的工作條件和嚴重的環境污染對工人的身心健康造成嚴重損害。企業招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。個體承包人違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包企業和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。不具備合法經營資格的企業，勞動者支付勞動報酬后，企業或者投資人應當按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；如果對工人造成損害，他們應負責賠償

以上是小編為您整理的。實際上，雇主在任何情況下都不需要支付工人賠償金，這取決于雙方是否有法律規定或協議。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢