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如何保護懷孕和被公司解雇的女性員工的權益

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 62人看過

根據《勞動合同法》第42條規定，懷孕后被公司解雇的女員工有下列情形之一的，如何保護其權益：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）接觸職業病危害的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕的，（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得降低女職工工資，因婚姻、懷孕、產假、哺乳等原因解雇女職工，單方終止勞動（雇傭）合同或服務協議。由此可見，國家對懷孕女職工的權益作出了明確保護。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請下列補償：

1非法終止勞動關系補償：相當于經濟補償的兩倍

計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2懷孕、分娩和哺乳“三階段”工資

3工資和加班工資（如果拖欠）一起支付

由此可見，當孕婦受到非法解雇等不公平待遇時，她們應該敢于使用法律武器，爭取自己的合法權益！然而，值得提醒的是，盡管法律注重保護，但懷孕期間的女性員工仍應避免嚴重違反公司的規章制度，否則她們只會失去法律給予的“三階段”特殊保護

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