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女教師因病被辭退，那些與我們關系密切的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 155人看過

1、事件的起因、過程、結果

女教師劉麗2012年來到交通大學博文學院工作，成為一名大學教師。2014年7月被確認為癌癥。2014年9月，她因患癌癥需要治療而請了一學期假。2015年1月，劉*馬解釋了她的具體情況和學校補假的程序。然而，五天后，他們收到了學校的解雇文件。文件稱，劉曉麗自2014年12月1日起缺勤，違反學校文件規定和勞動協議相關規定，被解聘，終止勞動關系

2015年3月，劉曉麗的社會保障被暫停，并提出勞動仲裁，但仲裁委員會因證據不足而予以駁回。5月，他上法庭起訴學校。10月，法院裁定學校出具的開除劉麗的文件無效，并裁定雙方應恢復勞動關系，但不支持病假工資等福利待遇，因為該文件未提供計算標準。學校拒絕上訴，二審維持原判

直到2016年8月劉*因病去世，學校仍未能履行法院的有效判決

II。如何從法律的角度看待法律法規（I）疾病不是雇主解雇員工的借口。

勞動法規定，工人只有在一種情況下才能被合法解雇，即，如果工人在醫療期滿后無法從事原工作或其他工作，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者，或者支付另一個月的工資，解除勞動合同。在這次事件中，劉麗接受了癌癥治療。學校未進行醫療，未提前書面通知，且未再支付一個月的工資，這顯然是違法的

（二）學校承擔解雇的舉證責任。

勞動合同法：如果工人嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以終止勞動合同。在實踐中，如果你因病無法上班，這是無法避免或克服的，你將不會被視為曠工。在這起事件中，由于不可抗力，劉麗無法及時請假。學校借此機會解雇，這是一種違法行為。

（三）所有疾病都有醫療期。

企業職工患病或非因工負傷的醫療期規定，按職工工作時間計算，為三至二十四個月：實際工作不滿十年，在本單位工作不滿五年的，為三個月。以上僅規定了醫療期間應支付的工資期限。因此，劉立自2012年在學校工作以來，至少可以有三個月的醫療期，并獲得三個月的醫療期工資。但是，如果他超過這一期限，雇主就不能支付工資。醫療期滿后，他還可以終止勞動合同

（四）通過法律程序維護權利

4.1。《勞動法》規定，勞動者與用人單位發生爭議的，可以向仲裁機構申請仲裁。

4.2《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定，如果勞動爭議仲裁委員會不接受或者逾期不作出決定，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

在劉麗的案件中，他在與學校協商不成后提起勞動仲裁。遺憾的是，證據不足，仲裁委員會不予接受。之后，劉麗及時委托律師到學校所在地法院起訴，最終勝訴。一審和二審法院均裁定，雙方應恢復勞動關系。然而，令人心寒的是，學校未能恢復與劉麗的勞動關系，直到劉麗去世。

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