公司強(qiáng)迫員工辭職而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該做什么

公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

8。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽