勞動(dòng)合同沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用。單位辭職時(shí)給予補(bǔ)償是否合理？勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國法律給予補(bǔ)償，作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，員工培訓(xùn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)及違約責(zé)任；具體的違約責(zé)任還可能包括為員工簽訂具體的培訓(xùn)合同。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費(fèi)用糾紛的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定和其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償按以下原則處理：

1。如果企業(yè)確實(shí)為員工培訓(xùn)做出了貢獻(xiàn)，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是一個(gè)先決條件。一般來說，只有當(dāng)員工單方面提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，而一般不能要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費(fèi)用。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，否則企業(yè)有權(quán)要求員工賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓(xùn)費(fèi)。試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；在合同期限內(nèi)，如果雇員提出終止勞動(dòng)關(guān)系，雇主可以要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。具體補(bǔ)償可根據(jù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但是，培訓(xùn)合同和勞動(dòng)合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可由相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理

5。培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償金的具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雙方約定了遞減的計(jì)算方法，則以雙方約定為準(zhǔn)，如果用人單位為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以約定服務(wù)期限。至于什么是特殊培訓(xùn)費(fèi)用，一般來說，公司從每年的工資總額中撥付的培訓(xùn)資金是值得的，也就是說，只有當(dāng)培訓(xùn)資金提供給員工時(shí)，他們才能被確認(rèn)為特殊培訓(xùn)費(fèi)用。

在實(shí)踐中，一些公司有“師徒結(jié)合”的培訓(xùn)方法，即，老員工接手新員工，用手教員工的方式。這種培訓(xùn)方法只能被認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，公司一般通過補(bǔ)貼或補(bǔ)貼的方式鼓勵(lì)帶學(xué)徒的老員工。無論是補(bǔ)貼還是補(bǔ)貼，都遵循公司的薪資順序，因此不能確認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用，只要從公司的培訓(xùn)資金中報(bào)銷，就可以確認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用。調(diào)查成本一般來源于培訓(xùn)成本，培訓(xùn)成本也可確認(rèn)為培訓(xùn)成本。然而，對(duì)員工進(jìn)行下班培訓(xùn)或調(diào)查培訓(xùn)的最佳方式是在培訓(xùn)結(jié)束后確認(rèn)培訓(xùn)資金的支出，并要求員工簽字