如何賠償非法雇傭造成的傷害？誰是賠償對象？非法雇傭的范圍是什么？非法用工，是指未取得營業執照或者未依法登記備案的單位招用勞動者，被吊銷營業執照或者被撤銷登記備案的單位招用勞動者，以及依法設立的單位使用童工的行為。以下小系列將為您詳細回答上述問題。歡迎閱讀

如何識別非法雇傭：

一般來說，是否有合法的勞動雇傭權是區分勞動關系和雇傭關系的重要標準

傳統做法主要取決于用人單位和勞動者的主體資格。用人單位持有營業執照或者依法履行登記備案手續，勞動者不是童工的，雙方的勞動爭議屬于勞動關系，反之，屬于勞動關系

根據勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，非法用工是指單位未取得營業執照或者未依法登記備案，擅自用工的行為，以及被吊銷營業執照、被撤銷登記備案的單位，或者依法設立的單位使用童工的行為

對企業而言，只要企業經工商部門批準登記，可以認為，企業擁有合法的勞動就業權。即使企業與勞動者未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行勞動權利義務，即事實上的勞動關系，而不是雇傭關系，將形成

非法雇傭補償主體：

<工傷保險條例第63條：“未取得營業執照或者未依法登記備案的單位，被吊銷營業執照或者被吊銷登記備案的單位因事故受傷的，或者職業病職工因事故受傷或者患職業病的，應當對其直系親屬給予一次性補償。”傷殘或死亡員工，賠償標準不得低于工傷保險待遇勞動者的直系親屬與單位就賠償金額發生爭議，或者童工、童工的直系親屬與單位就前款規定的賠償金額發生爭議的，前款規定的殘疾或者死亡的勞動者，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。“

這表明，非法用人單位與勞動者因工傷事故發生的糾紛屬于勞動爭議，非法用人單位還應當向童工或死亡童工的直系親屬支付一次性賠償。《工傷保險條例》第2條明確了用人單位包括各類企業和個人l在中華人民共和國境內有職工的工商戶

因非法就業造成的傷害視為工傷：

勞動和社會保障部根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的規定，制定以下措施：在2004年1月1日生效的《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》中，各國：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在未依法取得營業執照或者未依法登記備案的單位內發生意外傷害或者患職業病的職工，以及被依法吊銷營業執照或者被依法吊銷登記備案的單位，或者殘疾、死亡的童工因用人單位使用童工造成的。

此處明確，賠償主體包括童工，童工或死亡童工的直系親屬應享有一次性賠償

非法雇傭造成傷害的賠償依據：

國務院頒布實施的《工傷保險條例》，如果雇員的營業執照因工負傷或者直接受傷的被吊銷或者未向保險單位備案的員工的營業執照不低于工傷賠償標準，或者因工負傷或者直接受傷的員工的營業執照被吊銷，未經保險單位備案的，不得給予一次性補償。也就是說，非法勞工也可以成為《最高法》第11條和第12條、人身傷害賠償案件審理中有關適用法律若干問題的解釋、以及，明確規定《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍不能按照一般勞動關系處理

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