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寧波
如何保障工人在調職和減薪時的權利
雇主是否可以單方面調整他們的職位和降低他們的工資？調換職位和降低工資是否違法？雇主無理由單方面調動工人的職位是違法的。用人單位調動勞動者的工作崗位，應當有合法的理由，并與勞動者協商一致，否則勞動者不能進入新的工作崗位。當用人單位單方面調整崗位、降低勞動者工資時，勞動者如何維護自己的合法權益
用人單位單方面提出的崗位調整是否合法，取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中對崗位的約定
如果崗位約定明確，雇主無理由單方面調動工人的職位是違法的。用人單位調動勞動者的工作崗位，應當有合法理由，并與勞動者協商一致，否則勞動者不能進入新崗位
勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由辭職。如果工人辭職，他有權要求雇主支付經濟補償
雇主單方面降低工人的工資合法嗎？經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員的工作時間不足六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償
面對雇主提出的調職和減薪建議，工人們感到不合理。他們可以繼續在原來的崗位上工作
如果公司發出書面通知不去新崗位，這將被視為曠工，你可以向新崗位報告，但你必須向雇主發出書面通知，明確表示你不同意公司的工作調動。否則，如果發生爭議，且工人向新崗位報告，則很可能認為工人已同意該單位的工作地點差價調整，且如果雇主不允許工人繼續工作，則該單位根據該崗位設定工資也是合理的，律師建議，工人可以拍照或報警，以獲取相關證據，證明雇主不讓工人上班
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