工人享有休息權，這使勞動力得以維持和繼續。工人可以享受帶薪假期，如婚假和產假。這些假期由法律法規規定。對于工人來說，他們可以積極行使自己的權利。在實際就業中，雇主經常與工人協商或強行安排工人休假，從幾天到幾個月不等。老板給你請假的原因有很多，有些是因為停工，有些是因為輪換，有些是因為無薪休假，還有一些是因為等崗。今天，小編通過一則新聞分享了這些現象：“14名“休假”的員工得到了50萬元的補償”

否案例否，繼續

在“休息等待工作”四個月后，艾爾西（大連）科技有限公司（以下簡稱“**艾爾西公司”，主要從事軟件服務外包。）14名員工最近獲得了超過50萬元的經濟補償。這是自2014年公司通知他們“休息等待工作”以來，在大連高新區總工會的協調下，他們取得的最好成績。2014年11月26日，公司突然傳喚馮*馮等14名員工，向他們傳達關于休息事宜的通知?！澳壳埃旧a經營困難嚴重，從2014年12月1日起，14名員工將休息4個月，期間不得與其他單位建立勞動關系，工資為80%（1300元）按照大連市最低工資標準×80%=1040），扣除個人應支付的社會保障費用后，實際支付570元。“

雖然公司保證為員工繳納社會保險費，但馮峰的平均月薪以前是1.9萬元，但現在突然變為570元?！彼麄冇掷嫌帜贻p。他們怎么能以每月570元的價格生活？“因為他們不了解相關法律，七名同事”手忙腳亂地簽了字“與簽署< < P/>”后遺憾的是，P***XI公司表示，企業因生產經營困難席臨時安排員工下崗，并考慮在困難期后安排員工重新任職。然而，令馮峰和他的同事感到困惑的是，在勞動合同期內，企業單方面變更了勞動合同，并在未與員工協商的情況下單方面決定休息和等待工作。這合法嗎？同時，馮*馮還找到了高新區勞動監察部，勞動仲裁部，勞動人事部和大連人才服務中心，沒有找到公司的備案信息。2014年12月3日，經濟補償以“N+ 1”工作年限乘以平均工資補償標準為基礎，*XI公司對14名員工的補償額超過500000元< < P > >員工席上的原因

“休假”主要涉及問題。如何計算和支付假期工資

2。工人要求雇主支付經濟補償或以休假為理由的補償

詳細分析

1?！缎菁倨陂g工資法律規定》第12條規定，因非勞動者原因停工、停工在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理一個以上的工資支付周期，勞動者不提供勞動的，北京、廣東省《工資支付條例》等地方性法規規定，在恢復生產和工作前，生活費不得低于最低工資的70%或80%。但是，這些規定的適用范圍僅限于非由工人造成的停工和停工。從勞動合同的角度來看，勞動者獲得勞動報酬的前提是為用人單位提供勞動。不支付勞動報酬的，無權要求用人單位支付勞動報酬。然而，對勞動合同關系的約束不僅僅來自勞動合同。為了保護職工的權益，法律法規規定，在某些特殊情況下，職工可以不提供勞動而獲得勞動報酬或生活費，如法定節假日、工傷待遇期等

非因職工原因造成的停工或停工是因企業經營困難造成的。此時，企業安排員工休假，可以緩解就業壓力，更重要的是維護勞動關系。同時，對于工人來說，可以保留工作崗位，獲得一定的工資和生活費，這有利于勞動關系的穩定。用人單位與勞動者發生重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作協商解決的，可以參照上述規定支付工資。對于其他情況，我們認為不適合擴大申請范圍，應根據假期原因確定。“休假”是由工人造成的。如果因工作失誤導致停工、停工、嚴重違反規章制度或涉嫌違法調查，用人單位無需在節假日支付工資。相反，如果雇主惡意為工人休假，或者沒有足夠的證據表明暫?；蛲９?，則應在假期支付工資。經濟補償或涉及“休假”的補償

關于以“休假”為由要求支付經濟補償或補償的工人。勞動者提出解除勞動關系的，審查范圍是勞動者的主張是否符合《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規定，即用人單位是否未按照勞動合同約定提供勞動條件，需要支付經濟補償。用人單位以長假迫使勞動者辭職的，其行為屬于變相辭退。根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位需要向勞動者支付補償金，如果用人單位有證據證明其生產經營困難、正處于淡季，或者用人單位與勞動者之間存在重大矛盾或糾紛，勞動者也傾向于索賠，需要停工調查或者協商解決，是用人單位不為勞動者提供勞動條件的客觀需要，不需要支付經濟補償的；否則，根據《勞動合同法》，應支付經濟補償，這種強制休息是非法的。他們可以申請經濟補償或終止勞動合同。下班后等待工作不能成為變相的裁員手段。在經營困難的情況下，企業可以通過召開職工代表大會等方式與員工積極溝通，共同度過難關。即使要求員工休息等待崗位，也必須事先征得員工同意。強制員工休“假”是違法的。

今天的要點是：如果企業未經員工同意，統一安排員工休年假，或者員工無法選擇是否可以繼續休，這將違反法律規定。如果員工可以申請休息或休息，這是一個人性化的措施。法律上沒有不合理的地方

文/馬晶晶