《勞動法》第25條第2款規定,“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第39條第2款規定:“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同?!?/p>一、用人單位可以解除勞動合同的情形有三種:
<1勞動者嚴重違紀或者違反用人單位規章制度的
<2.勞動者嚴重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的<3.勞動者受到調查依法追究刑事責任。判斷是否構成嚴重違紀行為的依據:1勞動合同或用人單位規章制度有約定的,按照約定或規定處理。當規章制度對勞動紀律的有關事項沒有規定、規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效時,要注意不同行業、不同崗位所持的不同標準,認真做出價值判斷。構成嚴重違紀行為的,不一定給用人單位造成重大損失/不符合刑事責任追究標準
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