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寧波
2014年如何處理勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
·
121人看過
解決勞動爭議一般有四種方式：談判、調解、仲裁和訴訟。現在讓我們詳細了解這四種方法是如何解決勞動爭議的。我希望他們能對你如何處理勞資糾紛有所幫助。通過協商解決
對于工人和雇主來說，直接就勞動爭議進行協商并不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，這完全是自愿的。申請調解
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁
雙方將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。提起訴訟和勞動訴訟，必須經過仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。訴訟和解是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力
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