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【第二部分公司人力資源風險不能未知】被錄用員工違反與原單位簽訂的保密和競業(yè)禁止協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 81人看過

【公司無法得知的第二部分人身風險】被錄用員工違反與原單位簽訂的保密和限制競爭協(xié)議

中國反不正當競爭法規(guī)定：“違反本協(xié)議或權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。第三方（本案中的B生物科技有限公司）明知或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。“同時，它規(guī)定侵權人應承擔損害賠償責任。如果被侵權經營者的損失難以計算，賠償金額應為侵權人在侵權期間獲得的利潤

盧巴律師提醒說，隨著中國企業(yè)的標準化，許多企業(yè)已同意保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止勞動合同或其他協(xié)議中的條款。對于一些知識型、技術型和營銷型高管，用人單位應在招聘過程中進行嚴格審查，確認他們在簽訂勞動合同之前沒有義務與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。同時，符合條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職調查材料，以避免員工與原單位發(fā)生糾紛時承擔連帶責任

具體案件

陳、王、林于2008年加入一家光學儀器公司。某光學儀器公司自成立以來，采取了保密措施，如制定員工手冊、文件檔案管理制度和研發(fā)部管理制度，要求員工保守商業(yè)信息、技術秘密和其他商業(yè)秘密，并對新員工進行保密培訓和教育。陳,，王林于2009年5月從一家光學儀器公司辭職，并于同月13日與一家光學儀器公司簽署了辭職協(xié)議“由于三人在光學儀器公司研發(fā)部門從事技術研發(fā)，三人開發(fā)或完成的所有技術項目必須移交給甲方；三人離任后，應遵守國家專利技術保護法律法規(guī)，不得泄露技術信息他們在光學儀器公司工作期間掌握的秘密和其他內容會泄露給任何第三方隨后，三人加入B生物科技有限公司，生產與某光學儀器公司X產品功能相同的y產品。a光學儀器公司起訴B生物科技有限公司、陳、王、林，要求停止侵犯商業(yè)秘密，賠償損失50萬元。經審理，法院認定X產品的技術屬于該公司e作為一家光學儀器公司的機密，產品y的主要技術部分與產品X相同，產品X和產品y基本上使用了相同的技術。B生物科技有限公司陳、王、林的行為構成侵犯光學儀器公司商業(yè)秘密，并責令B生物科技有限公司陳、王、林共同賠償光學儀器公司25萬元

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