如果用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如何計(jì)算補(bǔ)償金？法律答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位未與您簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，自無(wú)限期勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。因此，從2008年6月30日合同到期到你的工作終止，雇主應(yīng)向你支付雙倍的工資

，因?yàn)楣椭鞑煌夂炗啛o(wú)期限勞動(dòng)合同，并且想要終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，這顯然是違法的。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的補(bǔ)償，即21個(gè)月的工資。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位只支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償顯然是不夠的。

具體的案例：您好，我從1998年開始在一家公共機(jī)構(gòu)做臨時(shí)工。我在2008年1月簽訂了一份為期半年的合同，即從2008年1月開始到2008年6月30日。但我從1998年7月工作到2008年9月。我不同意與他們的領(lǐng)導(dǎo)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。雇主想補(bǔ)償我一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第九條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。對(duì)不起，2008年之前的工作是存在的。我不想要求雇主賠償我，或者讓我的工資翻倍，或者給我一年一月份的工資？或者根據(jù)法律，在這種情況下，我只能得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償？我可以要求什么權(quán)利？謝謝

相關(guān)法律條款：

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，第四十六條有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。

第八十二條用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金