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寧波
勞動爭議的概念和管轄權
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的糾紛，也稱為勞動糾紛。其中一些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產生的糾紛。
又稱區域管轄權，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。區域管轄分為三種類型：
（1）一般區域管轄是指根據發生勞動爭議的行政區域確定的案件的管轄，這是最常見的方式。
（2）特別區域管轄權
指法律法規的特別規定，即雙方之間的勞動爭議由當地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，專屬管轄權是指法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，一些地方規定，外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議。 3.移送管轄 指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。例如，根據《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》，區（縣）勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權 指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟的，在中華人民共和國境內簽訂或者履行合同的，由合同簽訂或者履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在中國境內履行的，因履行勞動（工作）合同發生的勞動爭議，可以由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會按照第四款的精神受理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條 如需相關幫助，請咨詢邢臺
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