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如何處理勞資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 672人看過

一,。甲乙雙方自行協(xié)商解決或委托工會、律師等人員

2。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外籍勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外籍勞動力勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果您不愿意調(diào)解或調(diào)解失敗，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可以申請撤回訴訟或與另一方達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力。當事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的調(diào)解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。

提示：

任何組織或者個人都有權(quán)通過12333電話舉報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或直接向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)。勞動和社會保障監(jiān)督部門將依法查處并對舉報人保密

用人單位侵犯勞動者勞動權(quán)利的下列行為，勞動者可以選擇申請仲裁或勞動監(jiān)督：

（1）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資報酬

（2） 用人單位向勞動者支付的工資低于最低工資標準的；（3）用人單位解除勞動合同的；（4）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動和社會保障行政部門投訴，依法進入勞動和社會保障監(jiān)督程序，并向勞動爭議解決機構(gòu)申請?zhí)幚淼模瑒趧訝幾h解決機構(gòu)不再處理；勞動和社會保障行政部門不受理按照《勞動爭議處理規(guī)定》進入仲裁或訴訟程序的人員

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