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寧波
如何處理勞資糾紛
一,。甲乙雙方自行協商解決或委托工會、律師等人員
2。不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外籍勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外籍勞動力勞動爭議調解委員會申請調解。如果您不愿意調解或調解失敗，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可以申請撤回訴訟或與另一方達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定發生法律效力。當事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經生效的調解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執行。勞動者以用人單位拖欠工資為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。
提示：
任何組織或者個人都有權通過12333電話舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動保障服務網絡或直接向勞動保障監督機構。勞動和社會保障監督部門將依法查處并對舉報人保密
用人單位侵犯勞動者勞動權利的下列行為，勞動者可以選擇申請仲裁或勞動監督：
（1）無故扣發或者拖欠勞動者工資報酬
（2） 用人單位向勞動者支付的工資低于最低工資標準的；（3）用人單位解除勞動合同的；（4）用人單位未按規定繳納社會保險費的；（5）法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動和社會保障行政部門投訴，依法進入勞動和社會保障監督程序，并向勞動爭議解決機構申請處理的，勞動爭議解決機構不再處理；勞動和社會保障行政部門不受理按照《勞動爭議處理規定》進入仲裁或訴訟程序的人員
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