1、 《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日實施，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于9月18日頒布實施，2008年對工人有了更詳細的保護。廣大職工要認真學習文化知識和有關法律，學習和理解法律，了解法律的用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己的利益，不斷提高自身素質。發生糾紛時，應及時請求工會保護自己的權利，或聘請律師代理尋求法律援助。注意收集與勞動關系有關的證據，以證明勞動關系的存在。例如，在發生爭議之前，我們應該注意收集雇主的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、各種保險的支付記錄、工作許可證、出入卡、工作安排、會議通知、報銷文件等，以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關系

獲取用人單位單方面解除勞動關系的證據。例如，書面的解除勞動關系通知、面談記錄、證人證言、公司出具的文件等

如果雇主沒有簽訂勞動合同或續簽勞動合同，則應設法獲得雇主沒有簽訂勞動合同或故意拖延續簽勞動合同的證據。例如，你要求單位盡快與你簽署勞動合同面談記錄、證人證言、單位要求你填寫的相關表格、單位拖延續簽的口頭記錄或書面證明等

如果協商和調解失敗，請申請勞動仲裁。勞動者也可以不經協商、調解，直接申請勞動仲裁。請注意，工人應在勞動爭議發生之日起60天內向雇主所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。逾期不受理的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必要程序，超過仲裁期限，勞動者將失去受法律保護的權利。勞動爭議發生之日，是勞動者知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日。勞動者發生勞動爭議后，向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解的，仲裁時效期間自提出調解申請之日起停止計算，但最長不得超過30日。剩余的仲裁時效期間，自調解終結之日起繼續計算。勞動爭議仲裁委員會可以調解勞動爭議。調解達成協議的，由勞動爭議調解委員會制作調解書，自送達雙方之日起生效。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。調解不成的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內提起民事訴訟。但是，勞動爭議發生后，不能直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申請強制執行。此外，當事人可以對勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的決定提起行政訴訟。

第四條特殊程序

勞動者發生工傷或者職業病的，應當執行《工傷認定程序》。首先，用人單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在上述期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷之日起1年內直接申請工傷認定。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起60日內，對是否屬于工傷作出結論。用人單位與勞動者或者其直系親屬就是否屬于工傷發生爭議的，應當承擔舉證責任。對工傷認定結論不服的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以提起行政訴訟

因工致殘的，還需要進行勞動能力鑒定。勞動者應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內作出鑒定結論。如有必要，可延長30天。當事人對鑒定結論不滿意的，應當自收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。得出的結論為最終結論，不能通過上述工傷認定和勞動能力認定程序申請復議或提起行政訴訟

，被確認受傷的受傷員工或其直系親屬，因工致殘、因公死亡、患職業病的，可以享受工傷保險待遇。受傷職工及其直系親屬對工傷保險經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以提起行政訴訟。未依法取得營業執照或者未依法登記備案的單位的從業人員、被吊銷營業執照或者被吊銷登記備案的單位的從業人員、使用童工的單位的童工因工負傷或者患職業病的，用人單位應當一次性給予不低于工傷保險待遇的補償。如果雇員或已故雇員的直系親屬之間對賠償金額有爭議，應按照上述勞動爭議程序處理。未按時足額支付勞動報酬的，員工可以向人民法院申請下達支付令，法院將督促企業償還債務。企業有正當理由的，可以提出異議。企業沒有錢支付，這不是正當理由。用這種方法收債合法、方便、快捷。債權人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請支付令，并在15天后申請強制執行。如果支付令無效，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，應當在法定訴訟時效內向人民法院提起訴訟，追討拖欠的工資。否則，一旦超過訴訟時效，就可能失去勝訴的權利

最后，勞動者在依法維權時必須注意時效的規定，不得因拖延時效而失去依法保護其合法權益的機會