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寧波
不同程度工傷和殘疾員工享有的權(quán)益
二,。如果員工因工作相關(guān)殘疾被認(rèn)定為1-4級：勞動關(guān)系應(yīng)保留至退休，如果員工退出工作崗位，雇主不得終止或終止其勞動關(guān)系。對于農(nóng)民工來說，他們可以選擇一次性支付工傷賠償金，終止或終止勞動關(guān)系。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5-6級：勞動關(guān)系也應(yīng)保留至退休，雇主應(yīng)適當(dāng)安排工作。如果雇主沒有適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛矐?yīng)每月支付殘疾津貼，直至退休。但是，如果員工自愿選擇解除或終止勞動合同，則在雇主支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，勞動合同關(guān)系可以解除或終止。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為7-10級：
如果勞動合同到期，雇主可以按計(jì)劃終止勞動合同，但除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，如果勞動合同未到期，如果受傷員工自愿與雇主解除勞動合同，還可以享受一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，可以解除勞動關(guān)系。勞動者有過錯(cuò)的，用人單位仍可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。經(jīng)考核未達(dá)到殘疾標(biāo)準(zhǔn)的員工：不享有解除和終止勞動關(guān)系的特殊權(quán)利。但是，您仍然可以依法享受工傷待遇
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