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勞動爭議可以上訴多少次

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 85人看過

勞動爭議訴訟是指人民法院對勞動爭議仲裁機構的裁決或者決定提起訴訟，按照法定程序進行審理和裁決的勞動爭議解決方式，并對雙方進行強制執行

法律咨詢：

我在一家木工廠工作了四年多。我申請了勞動仲裁，因為我沒有支付保險費，簽訂了勞動合同，也沒有支付加班費。今年6月23日，勞動仲裁宣告成立，公司賠償我1.5萬元現金未簽訂勞動合同。現在判決書還沒有被寫下來，公司聲稱要上訴到底。在這種情況下，公司可以上訴多少次？？？？公司是否也可以申請再審和再審？我要等多久才能得到賠償？？？如果公司一直要求上訴或再審，我將永遠得不到賠償嗎？問：請問，最長的時間是多長？律師的回答：

第二審是終審的，不可能無限期上訴。

人民法院按照普通程序審理的案件，應當自立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經院長批準，可以延長六個月；需要延長的，報上級人民法院批準。人民法院采用簡易程序審理案件，應當自立案之日起三個月內審結。

人民法院審理不服判決的上訴案件，應當自第二審立案之日起三個月內審結。在特殊情況下需要延期的，在審理不服裁定的上訴案件時，應當經院長批準，人民法院應當自第二審立案之日起30日內作出終審裁定。

有關法律知識：

勞動仲裁訴訟時效

仲裁時效的一般原則：根據勞動法的規定，提出勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，當事人有不可抗力或者其他正當理由的，可以延期。仲裁機構應當自行決定其他正當理由。

仲裁時效特別原則：因工傷提起勞動仲裁的，沒有時效，但申請工傷鑒定的規定是：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內申請工傷鑒定。如有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限；用人單位未按照規定申請工傷鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。工傷認定后，《勞動條例》對工傷傷殘評估的提出期限和仲裁的提出期限沒有規定，但湖北省高級人民法院在司法中認為，工傷待遇應在待遇或傷殘評定結束后一年內提出仲裁，否則將被視為超過時限。

訴訟時效。人民法院對仲裁裁決的訴訟時效為15天。

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