《工傷保險條例》第16條明確規定,員工有下列情形之一的,不屬于工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡。因犯罪或違反治安管理造成的傷亡不屬于工傷,因為員工的此類傷亡是由其自身的違法或犯罪行為造成的。根據刑法和治安管理法的規定,此類行為本身應承擔相應的法律后果
(2)醉酒造成的人員傷亡。酗酒是一種個人行為。一些國家法律禁止酒后工作,比如酒后駕車。因此,因醉酒導致行為失控而導致的各類事故不能被視為工傷
(3)自殘或自殺。自殘或自殺不一定與工作有關。在這種情況下,員工本身對自己的傷亡有主觀意圖。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撞傷死一人就構成交通肇事罪嗎
2020-11-25著作權何時生效
2021-02-13違章建筑轉租給他人的合同效力怎么認定
2021-03-03先簽訂股權轉讓協議還是先收取股權轉讓款
2021-01-052020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16代位繼承的定義
2021-02-13被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06在合同中分工責任不履行怎么辦
2021-01-30顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07占用河灘地如何處罰
2021-02-12農民工工傷可享受哪些待遇?
2020-12-15勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決
2021-03-24哪些情況壽險保險人可以免責
2020-12-03壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08海上貨物運輸保險案例
2021-03-21適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14如何變更保險合同?
2020-12-16