第十四條職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷;(二)在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或者最后工作時發生事故受傷(三)在工作時間和工作場所因執行工作職責遭受暴力和其他意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工作受傷的;(六)因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司章程范本(二)
2020-11-24交通事故定責之后賠償比例怎么分
2020-11-15裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16法院出的調解書無法執行怎么辦
2020-12-18單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20抵押房產保險費發票可以抵扣嗎
2020-12-05保險合同有效期究竟有多久
2020-11-12保險公司有哪些分類
2021-01-02交通事故發生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02如何確定家庭財產險的保險金額?
2020-12-08土地出讓金的好處有哪些
2020-11-25門市公司拆遷補償嗎
2020-11-26房屋拆遷時,拆遷補償標準低怎么維權
2020-11-19拆遷安置補償不合理,被拆遷人如何提高補償
2021-02-08租房拆遷房東趕走租戶,不退押金怎么辦
2020-11-26什么是城市房屋拆遷補償
2020-11-09