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寧波
什么情況可以視為勞動爭議發(fā)生的日期？
“勞動爭議發(fā)生日期”一般指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，下列情形視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（一）用人單位能夠證明其在勞動關(guān)系存續(xù)期間書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（2） 用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，以勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（3） 勞動關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期
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