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寧波
將此案作為保護工人權利的一種方式
鑒于近年來勞動合同糾紛和勞動爭議案件呈上升趨勢，有必要將該案件作為一種保護勞動者權利的方式，以常見的勞動爭議為基礎，如企業的私人“地方政策”、員工的非保險、拖欠工資的預扣、，逃避對工業事故的責任。【例】張先生在太原某單位工作了近10年，該單位只為他繳納了養老保險，沒有為他繳納其他社會保險?！菊衅浮可鐣ｋU包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位應當依法參加職工保險，足額繳納上述社會保障費用。否則，您可以向勞動保障監督機構投訴。扣留拖欠工資王先生在一家私人旅館工作。當他工作了整整一年后，酒店以生意蕭條為由無故扣了他四個月的工資，多次要求都沒有結果?！菊衅浮康谝?，匯報，第二，向當地法院申請支付令，第三，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。私人決定的“地方政策”【案例】王先生在一個單位“試用”了6個月，但該單位最近通知他必須再“試用”3個月，否則他不能簽訂勞動合同。這是不合理的。由于工人在同一個單位工作，因此只有一個“試用期”，試用期不得超過6個月。期滿后，不得錄用或為員工辦理轉正手續。自聘用之日起，雙方應在一個月內簽訂書面勞動合同，否則用人單位應自第二個月起支付雙倍工資。逃避工傷責任[案例]張先生在一家建筑公司工作，在清理施工現場的安全通道時被突然掉落的銅管砸傷。他在手術后無法站立，被確定為四級殘疾。公司沒有為張先生提供工傷保險?！菊衅浮课磪⒓庸ｋU的勞動者，如果有工傷認定和勞動能力鑒定結論，且用人單位仍不支付工傷待遇，可以通過勞動仲裁進行索賠。不允許辭職今年2月，李先生在多次未經批準要求領導辭職后，不情愿地選擇了曠工離開公司，但原公司拒絕按照《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定辦理保險手冊和提取住房公積金【招聘】：勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。因此，如果您符合上述規定，終止合同是合法的。您可以申請勞動仲裁，并要求該單位辦理相關取消手續
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