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未建立勞動關系的，仍有權領取勞動報酬

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 88人看過

來自費縣的王女士聽說一家糧食加工廠雇傭了送貨員。她的任務是跟著車向用戶運送大米和面粉，每袋大約30公斤，所以她去申請一份工作。當老板看到王是個女人時，他告訴王，這是一項繁重的體力勞動，王不能做。但王女士受不了被纏住和磨損，老板答應讓她試一試。雙方口頭約定試用期為一個月，工資1000元。一個月后，根據情況簽訂書面合同。但一個月后，老板以“使用女工從事繁重體力勞動是違法的”為由拒絕簽署合同，并表示之前的口頭協議也無效，只同意給王500元生活費。雙方有爭議。王向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糧食加工廠與他簽訂書面勞動合同，并支付了試用工資1000元。仲裁委員會審理后認為，《女職工禁忌工作范圍規定》規定，連續負重（即每小時負重6次以上）每次超過20公斤、間歇負重超過25公斤的工作為繁重體力勞動。在這種情況下，王的送貨工作是繁重的體力勞動。同時，《勞動法》第五條規定：“禁止安排女職工從事地下采礦、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁止的其他勞動。”王某與糧食加工廠廠長口頭約定形成的勞動關系明顯違反了法律的強制性規定，因此無效。糧食加工廠沒有與王簽訂書面合同是正確的。然而，不建立勞動關系并不意味著關于勞動報酬的協議不起作用。雇傭女工從事繁重的體力勞動是雇主的過錯，工人不能蒙受損失。工資由雙方商定，基本合理。據此，仲裁委員會裁定，王某與糧食加工廠不再簽訂書面勞動合同，糧食加工廠將向王某支付1000元