法官說
根據中國法律和司法解釋的規定,用人單位應當對勞動者的出勤和工資標準承擔舉證責任。該公司稱,周女士自2006年4月以來沒有在該公司工作,但沒有向法院提交足夠的證據。法院認定,周女士工作至2006年6月
周女士以公司未按時支付其2006年4月至6月的工資為由提出終止勞動合同,這符合中國勞動法的規定,即如果她延遲支付工資,雇主可以提前終止勞動合同。她要求公司支付她在上述期間的工資和經濟補償是合法的
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