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寧波
雇主因拖欠雇員工資而獲得賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
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464人看過
周女士是一家科技公司的區域銷售經理。幾天前，周女士向法院提起訴訟，稱從2006年4月到6月，公司將不再支付她的工資。周女士曾向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。由于沒有取得令人滿意的結果，周女士向法院起訴該公司，要求法院命令她終止與該公司的勞動合同，該公司于2006年4月至6月向她支付了1萬多元的工資，并賠償了在審理案件期間1萬多元的所有損失，公司辯稱周女士于2006年4月至6月未經授權辭職，公司沒有拖欠她的工資，但公司最近未能提交足夠的證據證明此事，市第一中級人民法院作出終審判決，公司支付了欠周女士兩個月的工資1萬余元及各種經濟補償
法官說
根據中國法律和司法解釋的規定，用人單位應當對勞動者的出勤和工資標準承擔舉證責任。該公司稱，周女士自2006年4月以來沒有在該公司工作，但沒有向法院提交足夠的證據。法院認定，周女士工作至2006年6月
周女士以公司未按時支付其2006年4月至6月的工資為由提出終止勞動合同，這符合中國勞動法的規定，即如果她延遲支付工資，雇主可以提前終止勞動合同。她要求公司支付她在上述期間的工資和經濟補償是合法的
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