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寧波
如果企業在其任期內違反了不結婚合同，是否可以解雇我
1998年2月，張在通過酒店考試后被聘為服務員，并與酒店簽訂了三年勞動合同。合同規定：“鑒于酒店服務業本身的特殊要求，所有在酒店工作的女服務員在合同期內不得結婚。否則，企業有權終止勞動合同張當時對這項規定不太重視，所以他簽了合同。1999年3月，張與男朋友結婚，不久就懷孕了t、 酒店得知張某違反合同后，于1999年8月終止了與張某的勞動合同，并沒收了張某在簽訂合同時支付的3000元抵押貸款。經勞動爭議仲裁委員會受理后，經調查核實，張某與酒店簽訂的合同包含“合同期內不得結婚”的內容。表面上，張違反了合同；但在本質上，這一規定違反了法律規定，是無效的。仲裁委員會裁定撤銷酒店終止勞動合同的決定，責令酒店繼續履行勞動合同，并退還沒收的合同抵押。酒店拒絕接受。以雙方自愿簽訂勞動合同為由，起訴人民法院維持與張某解除勞動合同的決定。經審理，人民法院裁定駁回酒店的訴訟請求。
案例分析：
婚姻自由是憲法賦予公民的一項基本權利。只要男女雙方都遵守法律規定并完全自愿，他們就有權結婚。任何組織和個人不得干涉公民的婚姻自由，否則將受到行政處分或者法律處分。一家酒店以“合同期內不得結婚”為由約束張某，這實質上是對張某婚姻自由權的干涉和侵犯，這是一項非法條款。仲裁委員會和法院均確認，該條款不具有法律效力，因此對合同雙方均無法律約束力，且張未違反勞動合同
勞動合同的訂立應遵循平等、自愿和雙方協商一致的原則。一方不得向另一方施加不平等的條件。這個工人處境不利。雇主通過簽訂勞動合同對工人施加不平等的條件，這實質上是對工人權利的侵犯。在本案中，一家酒店向張某收取了合同抵押貸款，違反了勞動部辦公廳“1994”256號文件，企業不得向員工收取貨幣和實物作為“入境押金”或“風險押金”。一家酒店以張某違約為由沒收了張某的抵押貸款，這也侵犯了張的合法權益
總而言之，酒店以無效合同條款為由終止了與張的勞動合同。該理由不成立，本合同應繼續依法履行
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