案件簡介

金先生是一家公司技術部門的員工。他與公司簽訂了一份有固定期限或無固定期限的勞動合同。合同中約定的工作是開發部門的工程師。為了保護公司的商業秘密，公司曾與金先生簽署了一份保密協議，其中規定金先生在工作期間應遵守公司制定的保密規定。如果他因個人原因離開，他應提前6個月提出，公司將在這段時間內采取解密措施。

最近，公司發現金先生與商業競爭對手有聯系，因此提醒金先生遵守保密協議的相關規定。金先生對公司的聲明表示不滿，并表示如果他不能得到信任，他可以辭職。不久，金先生正式要求公司辭職，理由是公司的工作環境發生了變化，他受到了不公平的對待。在收到金先生的辭職報告后，公司立即通知金先生將其工作移交給后勤和總務部。金先生認為，公司的工作調動是一種改變合同的行為。由于未與本人協商，無法確定變更職務的通知；此外，該公司將自己調到了一個不擅長物流的部門，這涉嫌報復，因此拒絕了該公司的工作調動通知。在多次通知金先生到新崗位報到后，公司強行封存了金先生原崗位的工作材料和辦公空間。看到公司不允許他正常工作，金先生向公司請假回家。辭職報告提交30天后，金先生通知公司為他辦理離職手續。公司無視金先生的要求，因此金先生不得不向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退出手續，并賠償相關經濟損失。雙方發生了爭執

雙方的原因：

金先生認為他申請辭職是因為公司懷疑他有不正當的理由。公司未經協商通知其轉崗，并強行封閉辦公場所，導致其無法正常工作，違反了《勞動法》的相關規定。如果他的辭職在30天后生效，公司應辦理辭職手續并賠償相關經濟損失

公司認為公司與金先生有保密協議。如果金先生想辭職，他應該提前六個月提交，在此期間，公司有權采取解密措施轉移他的職位。公司尚未處理金先生不服從工作調動的行為，金先生沒有理由要求公司辦理離職手續并賠償經濟損失

評論和分析：

本案爭議的焦點是公司是否可以不經協商就更換金先生的工作，《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位”，這是勞動者提出解除勞動合同的一般規定；在特殊情況下，《勞動法》第32條規定，在試用期內，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；此外，勞動合同也可以通過協商終止。本合同可以通過多種原因終止。

但是，《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以就勞動合同中有關保護用人單位商業秘密的事項達成協議”，授權雙方在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密的有關事項，并使約定的“有關事項”具有法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規定：“對有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的解密措施”。《上海市勞動合同條例》的這一規定是對《勞動法》規定的細化，是《與保守用人單位商業秘密有關的事項》中關于“解除勞動合同提前通知期”的專門規定。根據本條規定，雙方可在保密協議中約定終止合同的提前通知期限，發包人可在提前通知期限內采取相應的解密措施。所謂解密措施是指雇主根據法律規定的保密要求采取的措施，當然包括密封機密材料和轉換機密位置