“案件”：

原告李于1979年在宜昌一家建材公司工作，在該公司磚廠的成型車間擔(dān)任操作員。1981年8月31日，他的右臂被工作中的制磚機(jī)折斷。傷愈后，他被安排在部隊(duì)從事收發(fā)工作。1989年11月5日，李某要求被告一次性賠償傷殘費(fèi)用，并與他分居。為此，雙方于1990年1月2日簽訂協(xié)議，約定被告一次性支付原告?zhèn)麣埥蛸N、養(yǎng)老保險(xiǎn)、假肢費(fèi)用等費(fèi)用后，“雙方不再有任何關(guān)系”。本協(xié)議簽訂后，雙方按照本協(xié)議履行義務(wù)。1995年7月1日，原告向被告申請(qǐng)確認(rèn)工傷造成的殘疾。被告如實(shí)填寫(xiě)了《企業(yè)職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定表》，并將其提交勞動(dòng)局鑒定。同年10月20日，勞動(dòng)局認(rèn)定原告為五級(jí)殘疾員工，但其待遇未落實(shí)，原告未向有關(guān)部門(mén)報(bào)告并申請(qǐng)仲裁。2003年10月10日，原告向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)并按月繳納殘疾撫恤金、補(bǔ)償金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和假肢費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽署的協(xié)議是原告自愿辭職，雙方明確同意不再存在勞動(dòng)關(guān)系，即駁回了李克強(qiáng)的仲裁請(qǐng)求。李某拒絕向法院提起訴訟，要求被告按照每月432元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘撫恤金，自1990年至判決之日每月補(bǔ)發(fā)254元傷殘津貼，并在支付后報(bào)銷原告已支付的15382.40元撫恤金和養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)，并支付一次性傷殘津貼5028元及假肢費(fèi)用。1990年1月2日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同后，原告與被告不再有權(quán)向法院抗辯。

“判決要點(diǎn)”：

經(jīng)審理，法院認(rèn)為：。原告向被告提交了一次性支付傷殘津貼的申請(qǐng)。在被告請(qǐng)求指示和同意后，雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。從原告申請(qǐng)勞動(dòng)傷害認(rèn)定協(xié)議簽訂后所反映的客觀事實(shí)來(lái)看，原告申請(qǐng)和簽訂協(xié)議的主觀心態(tài)是辭職，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告要求被告履行勞動(dòng)關(guān)系終止后支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，該義務(wù)沒(méi)有法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。2.1990年1月2日勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告與被告就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和傷殘津貼達(dá)成協(xié)議，履行完畢。此外，即使原告聲稱1995年7月要求進(jìn)行工傷鑒定的目的是實(shí)施工傷治療，但在收到鑒定并處理殘疾證明后，他沒(méi)有向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決或仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)條例》，他應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在他的主張已經(jīng)超出了仲裁的限度，難以支持。因此，法院裁定原告李的索賠被駁回

“評(píng)估”：

從本案來(lái)看，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是雙方于1990年1月2日簽署的協(xié)議是辭職還是辭職，雙方是否已解除勞動(dòng)合同，是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系；原告是否向被告主張上述權(quán)利超過(guò)訴訟時(shí)效是解決本案爭(zhēng)議的關(guān)鍵。無(wú)論雙方是否仍有勞動(dòng)關(guān)系

首先，我們應(yīng)該正確理解辭職和辭職的概念。所謂辭職，是指自愿或因喪失工作能力、不具備退休條件而辦理辭職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。所謂辭職，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員自愿要求免職的行為。在本案中，為了解決離廠后的傷殘津貼問(wèn)題，原告李向被告提出一次性解決傷殘津貼的申請(qǐng)。被告同意后，雙方簽署的協(xié)議內(nèi)容與申請(qǐng)書(shū)的意思表示一致，申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容是原告當(dāng)時(shí)的真實(shí)意思表示。從協(xié)議訂立后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定所反映的客觀事實(shí)來(lái)看，原告申請(qǐng)和訂立協(xié)議的主觀心態(tài)是辭職

其次，要準(zhǔn)確把握解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。從立法的角度來(lái)看，它沒(méi)有規(guī)定通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，協(xié)議解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：（1）雙方有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。（2） 本合同經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致后終止。任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方。（3） 本協(xié)議的終止不受協(xié)議終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1990年1月2日，原告與被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議，約定被告一次性支付原告?zhèn)麣埥蛸N、養(yǎng)老保險(xiǎn)、假肢費(fèi)用等費(fèi)用后，“雙方不存在任何關(guān)系”。本協(xié)議簽訂后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系符合本協(xié)議的特點(diǎn)，解除合同。在本案中，原告和被告簽署的協(xié)議是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，協(xié)議內(nèi)容不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)視為合法有效。雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議享有權(quán)利并履行義務(wù)。被告沒(méi)有單方面終止與李的勞動(dòng)合同，因此雇主不應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償