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寧波
偽造員工簽名的企業被判賠錢
律師提醒，合同應由員工本人簽署，最好按指紋
我們的記者俞凌報道稱，企業偽造了員工在勞動合同上的簽名。經筆跡鑒定確認該合同并非由該員工本人簽署。為此，法院于本月14日在東莞召開的“新勞動合同法下企業用工管理重點、難點和疑點分析”解釋會上裁定，東莞市侯*鎮第一電器廠應支付經濟補償金，并承擔“筆跡鑒定費”，奇峰律師事務所副主任律師以本案為例提醒，勞動合同必須由員工本人簽署。為了防止企業偽造員工簽名，或員工故意要求其他員工在自己的姓名和企業索賠單上簽名，員工還應按合同上的手指圖案
2002年4月2日，梁進入東莞侯*鎮的一家電器廠，擔任勞模。去年3月1日，該企業以與梁的勞動合同到期為由，要求終止與梁的勞動關系，且未支付任何經濟補償。梁不同意。他認為勞動合同上的簽字不是他本人簽署的，勞動合同是非法的。隨后，梁申請了勞動仲裁，仲裁庭發現梁提供的工資單上的簽名與勞動合同上的簽名存在顯著差異，因此裁定被告的一家電器廠向梁支付了經濟補償。一家電器廠對裁決提起訴訟。在提起訴訟之前，代表該家電廠的律師警告稱，如果合同上的簽字確實不是員工本人簽字，企業可能除了支付經濟補償外，還需要承擔額外費用。然而，這家電器廠最終提起了訴訟。梁申請“筆跡鑒定”。結果表明，勞動合同上的簽字確實不是梁的簽字。最后，法院裁定，電器廠不僅應支付員工五個月的經濟補償金，還應承擔3000元的訴訟費和“筆跡鑒定費”
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