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作為公務(wù)員跳槽也是違反合同嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 1156人看過

張明在上海一家公共機(jī)構(gòu)找到了一份工作，該單位花了一些費(fèi)用為這些新員工安排了一系列培訓(xùn)。但僅僅幾個月后，張明就被國家機(jī)關(guān)錄用。他覺得公務(wù)員畢竟比公共機(jī)構(gòu)更穩(wěn)定，所以他決定放棄公共機(jī)構(gòu)成為公務(wù)員。當(dāng)他與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撨@一意圖時，領(lǐng)導(dǎo)說，作為一名公務(wù)員，他們不會罷休，只要他們根據(jù)雇傭合同支付違約金。張明感到驚訝的是，公共機(jī)構(gòu)和政府機(jī)構(gòu)不都是全國性的嗎？既然政府需要自己去做，為什么要向事業(yè)單位支付違約金

上海市事業(yè)單位勞動合同管理辦法第34條提到：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并書面通知用人單位：……（三）被國家機(jī)關(guān)錄用或者選任的；……”因此，與企業(yè)不同，在事業(yè)單位工作后擔(dān)任公務(wù)員的張明可以隨時通知解雇。如果員工想這樣做，他們必須提前30天通知單位。畢竟，事業(yè)單位與政府仍有密切聯(lián)系

張明是否需要支付違約金？由于培訓(xùn)的貢獻(xiàn)而確定的服務(wù)期實(shí)際上是法律法規(guī)明確規(guī)定的確定違約賠償金的一種方式。勞動合同當(dāng)事人可以約定由用人單位出資培訓(xùn)的被聘用人員的服務(wù)期限，并可以約定被聘用人員違反服務(wù)期限行為的違約金。因此單位的違約金是依法設(shè)立的

上海市人事局發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施上海市事業(yè)單位勞動合同管理辦法有關(guān)問題的解釋》進(jìn)一步明確了應(yīng)試公務(wù)員是否應(yīng)當(dāng)支付違約金：“雙方按照《勞動合同辦法》約定服務(wù)期限的，受聘人員仍可以按照《勞動合同辦法》第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除合同，但第三十四條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)除外，第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的情形除外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”受雇為國家機(jī)關(guān)工作人員只是第三項(xiàng)，不在上述排除范圍內(nèi)，因此仍應(yīng)支付違約金。