由勞動合同引起的勞動爭議有很多種。處理因不同原因引起的勞動爭議有不同的具體要求。解決因解除勞動合同引起的勞動合同糾紛① 如果用人單位不允許終止到期的勞動合同導(dǎo)致勞動爭議，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求。有協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。如無協(xié)議，應(yīng)合理處理雙方的其他合法要求

② 用人單位附加不允許勞動者解除勞動合同的條件，引發(fā)勞動爭議的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明附加條件是否經(jīng)雙方同意并依法成立，然后根據(jù)勞動合同期限屆滿即終止勞動合同的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止

③ 因解除勞動合同及后續(xù)勞動合同發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方充分同意，按照續(xù)簽合同的規(guī)定和要求處理。用人單位強(qiáng)制勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動者的請求。

④ 如果勞動合同期滿后未續(xù)簽或終止，導(dǎo)致勞動爭議，合同雙方均有責(zé)任，法律不保護(hù)這種事實上的勞動關(guān)系。因此，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法支持解除勞動合同的申請，由此產(chǎn)生的其他爭議，由其他法律予以調(diào)整。因解除勞動合同引起的合同糾紛的處理

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

① 解除勞動合同是否合法有效，適用《勞動條例》是否恰當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差和依據(jù)

② 區(qū)分解除勞動合同和行政處罰。一些行政制裁可以終止勞動合同，而另一些則不能

③ 一般情況下，勞動合同不得因疏忽和違紀(jì)行為而終止；未查明違紀(jì)事實的，不適用解除勞動合同的規(guī)定；未經(jīng)教育的第一次輕微違紀(jì)行為，不適用解除勞動合同的規(guī)定。

④ 把握違約與解除勞動合同的界限。勞動合同的終止是由用人單位或者勞動者事先違約造成的，事先違約是解除勞動合同的法律條件。一方首先違約，另一方據(jù)此終止勞動合同是合法的。如果一方故意創(chuàng)造違約條件，并據(jù)此終止勞動合同，則屬于違法。因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動爭議的處理

① 用人單位未與勞動者訂立勞動合同發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明未訂立勞動合同的原因，在區(qū)分當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過錯方對遭受損失的一方給予一定賠償，督促雙方依法簽訂勞動合同。臺灣與臺灣沒有繼續(xù)合作的意向，勞動合同終止

② 因代表他人簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明代表他人簽訂勞動合同的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動者重新簽訂勞動合同；如果內(nèi)容不合法，合同將被宣布無效③ 用人單位隱瞞真實情況，造成用人單位誤解，簽訂勞動合同的，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)維持用人單位對查明事實后不符合勞動條件的勞動者解除勞動合同的決定④ 因不符合法定條件的勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，并根據(jù)違約程度責(zé)令責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]

⑤ 對非法訂立的勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理。內(nèi)容合法，結(jié)論方法非法。一般認(rèn)為本合同有效，并督促雙方簽訂勞動合同；內(nèi)容和訂立方法不合法的，視為無效，按《無效合同處理辦法》處理。因履行勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

① 因不履行勞動合同引起的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動合同的原因，非用人單位過錯的，應(yīng)當(dāng)督促勞動者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同時，可以責(zé)令用人單位賠償勞動者因此遭受的一切損失。

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