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寧波
勞動爭議調解的優勢與特點
為了解決勞動爭議，努力構建和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，企業可以成立勞動爭議調解委員會。調解委員會是在查明事實、辨別是非、明確責任的基礎上，根據國家勞動法律法規，通過民主協商，促進雙方相互理解和妥協，達成協議，消除糾紛的活動，依法制定的企業規章和勞動合同。勞動爭議調解是在企業調解委員會的主持下解決企業內部爭議的活動。企業內部設立的勞動爭議調解委員會出具的調解書可以作為勞動爭議的判斷依據。調解的成功與否取決于雙方是否達成協議，以及雙方是否履行協議。如果執行，則調解成功；如果不執行，則不成功。企業調解員對糾紛的過程有清晰的認識，能夠正確引導糾紛雙方，有利于糾紛的解決，防止雙方矛盾激化，協調勞動關系。調解雖然不是勞動爭議解決的必要程序，但它是勞動爭議解決體系中的“第一道防線”，對解決勞動爭議起到了很大的作用，特別是對于希望仍在原單位工作的員工來說，調解是解決勞動爭議的第一步。它具有及時、易于了解情況、便于糾紛各方參與調解活動等優點。它是我國勞動爭議解決制度的重要組成部分。
勞動爭議調解的法律特征是：
1。勞動爭議調解遵循自愿、合法、民主協商的原則。勞動爭議調解組織具體，由勞動爭議調解委員會執行。本機構在用人單位內設立，依法設立，調解用人單位內的糾紛。
3。勞動爭議調解的內容也很具體。調解因勞動合同、集體合同或勞動法律法規中的權利和義務引起的勞動關系主體之間的糾紛。勞動爭議調解不是勞動爭議的必要程序。當事人不愿調解的，可以直接向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。調解達成的協議也不具有法律效力，無法執行
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