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單位能否對違紀員工處以罰款

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 348人看過

單位是否可以對違紀員工處以罰款

單位無權對員工處以罰款，也不得無故扣減員工工資。然而，在現實中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資數額甚至相當于員工的基本工資，這無疑會損害員工的權利

用人單位能否行使“罰款”等處罰權，有三個前提條件：

首先，法律是否允許

法律沒有明確規定雇主可以對工人進行處罰，也就是說，雇主無權處以法律規定的罰款。基于此，可以判斷雇主對工人的罰款在法律上是毫無根據的。第二，雙方如何就工資支付標準達成一致。工人和雇主之間有多種工資協議。在中國，大多數企業和工人之間約定的工資有兩個支付標準：一是小時工資，其中大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。國際計件工資只是計件工作而不是時間，也就是說計件工作不加班。而中國實行計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度。超過8小時的計件工資也按照時間工資法升級為1。5次、2次等。無論上述兩種方法中的哪一種用于計算勞動報酬，減少勞動報酬的前提只有兩個：一個是減少工作時間；第二，雙方同意減少合格產量。第三，根據《勞動合同法》第38條，扣除的合法性，“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規定：“用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，對違反法律法規的人，如用人單位實施的“罰款”等，要進行特別監管，因為所有規章制度的有效性都是以“法律內容”為前提的，而“罰款”的內容“本身就是違法的，所以罰款應該被認定為違法的

單位可以扣除員工的工資嗎？

國家勞動法規第15條明確規定，用人單位不得扣除員工的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣發工資：工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用

3。贍養費和法院判決、裁定要求扣繳的贍養費

4法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

這里的扣除是指用人單位無故扣除勞動者應得的工資，但不包括以下減薪：

1。依法簽訂的勞動合同中明確規定的

；2.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中明確規定的

；3.企業的工資總額與經濟效益有關，當經濟效益下降時，工資必須下降。由于員工的事假而應扣留的

。在此基礎上，補充有關單位對職工罰款的相關內容。由此可見，在現實中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當于職工的基本工資，這無疑會損害職工的權利。有關更多相關問題，請訪問luba。com提供專業的法律咨詢服務

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