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寧波
合同期滿后的第二天你就辭職了嗎
合同到期后第二天不續簽，你不算辭職嗎？
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如果勞動合同到期未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁支付勞動合同到期后雙倍的工資。但是，如果工人辭職，辭職程序與勞動合同期限內的程序相同。個人提出辭職的情況有三種。用人單位有《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者提出解除勞動關系的書面建議后，可以立即離職，無需用人單位批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償（每工作一年支付一個月的工資）并辦理辭職手續
<2。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。未提前30天辭職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經濟損失和招聘員工的費用，用人單位可以要求其承擔什么是辭職和辭職
辭職：即辭職，這是工人終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為。一般來說，辭職有三種情況。依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，未按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求。根據員工的選擇，提前30天書面通知雇主終止勞動合同
3。向用人單位申請，雙方協商一致解除合同
辭職：指離開現有崗位。公共和私人機構的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職
員工辭職有兩種類型
1。員工自愿辭職，即員工單方面向企業申請辭職。如果員工不稱職、未通過試用期或嚴重違反公司規章制度，企業方應建議終止雙方的勞動合同關系
如果合同到期未續簽，第二天不算辭職嗎？合同期滿未續簽的，必須及時了解具體情況。單位不續簽合同的，應當依法要求賠償。至于合同到期后第二天不離開公司而不續簽的具體內容，專業律師將為您提供協助
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