根據《勞動合同法》的規定，勞動者因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期限內；（4）女職工：懷孕、分娩、哺乳期間（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（1）。工傷保險已繳納的，單位應當在事故發生后向勞動部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內，您可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定

2。工傷認定后發生殘疾的，由勞動部門指定的機構進行殘疾鑒定，并根據鑒定等級計算殘疾補助。此外，單位應向勞動部門申請誤工費和醫療費，由勞動部門所屬社會保障機構發放。如果您不繳納工傷保險，在這種情況下，本單位將不申請工傷認定。此時，員工一般必須向勞動部門申請工傷鑒定。確認后的程序與上述相同，但費用將由當時的單位支付。與單位協商賠償事宜。如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁程序。如果無法與雇主協商解決，可根據《勞動仲裁法》提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟解決。對第一審法院判決不服的，可以依法向第二審法院上訴。仲裁或判決生效后，如果雇主不支付賠償金，可以根據生效的法律文件向法院執行局申請執行，由法院執行。如果您對生效判決不滿意，可以申請啟動再審程序，勞動合同解除是指勞動合同一方或雙方當事人在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同

法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方當事人可以根據勞動法律、法規規定的條件和程序，不經對方協商或者取得對方同意，終止合同< < P> >協議終止，是指在一方或雙方認為不必要的情況下，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為。在勞動合同履行期間繼續履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議

上述知識就是“如果雇員因工作而殘疾，雇主是否可以解雇該雇員”問題的答案。根據《勞動合同法》的規定，勞動者因工傷致殘的，用人單位不得解除勞動合同和辭退勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com