根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）女職工：懷孕、分娩、哺乳期間（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（1）。工傷保險(xiǎn)已繳納的，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，您可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2。工傷認(rèn)定后發(fā)生殘疾的，由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行殘疾鑒定，并根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算殘疾補(bǔ)助。此外，單位應(yīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，由勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保障機(jī)構(gòu)發(fā)放。如果您不繳納工傷保險(xiǎn)，在這種情況下，本單位將不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)，員工一般必須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。確認(rèn)后的程序與上述相同，但費(fèi)用將由當(dāng)時(shí)的單位支付。與單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商失敗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。如果無法與雇主協(xié)商解決，可根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》提起仲裁程序。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)第一審法院判決不服的，可以依法向第二審法院上訴。仲裁或判決生效后，如果雇主不支付賠償金，可以根據(jù)生效的法律文件向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行，由法院執(zhí)行。如果您對(duì)生效判決不滿意，可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并將對(duì)一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同的法律后果與解除勞動(dòng)合同的法律后果大致相同

法定解除是指勞動(dòng)合同履行過程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方當(dāng)事人可以根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序，不經(jīng)對(duì)方協(xié)商或者取得對(duì)方同意，終止合同< < P> >協(xié)議終止，是指在一方或雙方認(rèn)為不必要的情況下，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為。在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨(dú)立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)就是“如果雇員因工作而殘疾，雇主是否可以解雇該雇員”問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com