1、 在什么情況下公司可以解雇員工？雇主可以終止與員工的勞動合同，并且只有在合法情況下才可以解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動法》第三十六條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。”

（II）因過失終止合同并解雇員工，《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；

2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3.嚴重失職，徇私舞弊，對雇主造成重大損害；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任

（三）解除勞動合同，無過錯辭退職工的，《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整，仍不能勝任本職工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。“

（四）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；

2。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員

4。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的

II。在合同到期之前如何解雇員工

當合同尚未到期時，解雇員工的情況可能很多。無論合法與否，中國立法也對其做出了詳細規(guī)定（一）根據(jù)中國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，雇主有權提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償，也無需事先通知。這些法定解聘主要包括：“（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“

此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇雇員。

當然，如果公司面臨經(jīng)濟上的裁員，在合同到期之前很難避免被解雇。然而，即使如此，工人仍然會被解雇我有權獲得一定的經(jīng)濟補償

（II）在合同到期前非法解雇

如果沒有上述情況，且雇主無故解雇員工，則屬于非法解雇：

1。用人單位無故解聘，不支付經(jīng)濟補償金的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同，應當支付雙倍的補償金，即每工作一年支付你兩個月的工資。符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經(jīng)濟補償，即合同未到期被解除的，每工作一年支付一個月的工齡補償金，如果與單位協(xié)商失敗，工人可以向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁

以上信息由lyba匯編。通用域名格式。常言道，我們可以理解，企業(yè)應該認真做好對違紀下崗職工的思想教育工作，而不是簡單地進行思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉(zhuǎn)移戶口的，按照戶口轉(zhuǎn)移的規(guī)定辦理。如果您還有其他問題，請在線咨詢