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寧波
解雇員工的法律原因是什么
解雇員工的法律原因是什么？合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
因此，如果公司想辭退員工，必須具備上述法律原因。如果公司無上述法律規(guī)定的理由解雇你，必須履行提前30天通知員工的義務(wù)，或向員工額外支付一個月工資的通知費，才能終止勞動合同，屬于非法解除勞動合同，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金”，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動者，否則將承擔(dān)一系列法律后果。職工被無故開除時，應(yīng)當(dāng)懂得運用法律武器保護自己的合法權(quán)益
以上是律霸編輯的信息。通用域名格式。事實上，解雇違紀(jì)員工的權(quán)力已經(jīng)下放給了雇主。用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在，所謂的解雇實際上已經(jīng)成為解除勞動合同的一種形式。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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