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寧波
2020年是否有針對下崗工人的新政策
新的下崗職工買斷退休政策“買斷工齡”長期以來被國家政策禁止?！百I斷工齡”的法律實質應視為企業終止與員工的勞動關系后向員工支付的經濟補償。以下是最新的法律規定：
1。《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條勞動合同當事人協商一致同意用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%額外支付經濟補償金。第十一條本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產的情況下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，有下列情形之一的，按照企業月平均工資標準支付：，服務年限應連續計算
1。由于一項行政命令，如國有企業的改造、重組和更名，工人的原雇主被更換為新單位。勞動者原用人單位因合并、合并、合資、改造、改制，以及因執行行政政策改變單位性質而變更為新單位的。例如，勞動部辦公廳明確規定：“因合并、合并、合資或單位性質變更而變更工作單位的，變更前的工作時間可以計算為該單位的工作時間”
3。根據《公司法》的規定，工人的原雇主合并、分立或投資設立分公司和子公司，導致工人的雇主被動變更為新單位
以上是lyba編制的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，員工下崗后，公司也應該按照一定的規定給予員工一定的補償，補償金額應該按照相關規定計算并給予員工。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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