根據《勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，有下列情形之一的，勞動者不得向用人單位要求賠償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形如何處理根據現行《勞動合同法》，勞動合同期滿不續簽，如果勞動合同期滿不續簽，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續簽勞動合同。如果員工不同意續簽勞動合同并終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，將給予經濟補償

因此，如果后兩種情況到期不續簽勞動合同，單位應賠償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條和第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償期限自本法施行之日起計算，超過六個月不滿一年的，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，勞動合同的簽訂期限按一年計算

勞動合同的簽訂期限

由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意志。除了堅持訂立勞動合同的原則外，我們還應該掌握兩個原則：第一，有利于發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據生產實際和企業生產、工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業發展和生產的原則下，應考慮到雙方的利益。因為勞動合同的訂立事關企業和勞動者雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應處理好眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發展。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯隊相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據年齡、身體狀況、專業技術水平合理選擇勞動合同期限，他們自己的發展計劃和其他因素

以上知識就是問題的答案“如果勞動合同期滿不續簽，你能得到補償嗎？根據《勞動合同法》的規定，如果工人在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，工人不能向雇主要求補償。如果你需要法律幫助，歡迎你到luba.com上進行法律咨詢