裁員補償標準裁員沒有補償，相關法律規定了補償標準解雇員工的補償標準是什么

是否有補償以及補償的多少與辭職或解雇沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金”，否則不需要支付經濟補償金。用人單位辭職的，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金”的，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》規定，非因勞動者過錯，擅自解除勞動合同的，經濟補償金的計算見《勞動合同法》第四十七條用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有二十三種。根據《勞動合同法》的規定，在23起案件中，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，工人終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同

5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形

以上是相關答案。公司將在裁員期間向員工提供經濟補償，他們工作的時間越長，向員工支付的經濟補償就越多。彩票公司的裁員將導致很多員工失業。因此，公司應提供經濟補償。如果您有法律問題，您可以咨詢律霸的律師。com