1、 如何確定單位強迫職工辭職

勞動部、原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》和《2001年最高法關于企業勞動管理若干問題的解釋》的通知適用于勞動爭議案件審理的法律，如果員工被迫提出終止勞動關系的意圖，公司未經協商擅自變更勞動合同的主要內容，停止支付工資和社會保險，致使勞動合同無法履行，公司應承擔違約責任，支付拖欠員工的工資，支付經濟補償金，支付賠償金。員工是否可以因被迫辭職而獲得補償

應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者自愿解除〈a〉勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，本規定不適用于所有

：用人單位不支付勞動報酬或者不提供勞動條件，無故扣減或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主先違約，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務

鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議，應建立“建設性解雇制度”，防止企業通過“換崗法”、“基層分權法”、“減薪法”、“長期雇傭法”、“晉升和隱性減薪法”等手段，突然單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員不愿意接受，他們將辭職，如果他或她被雇主變相解雇，在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于該法的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高

公司強迫員工轉崗，降低工資；公司增加了工作量，超出了工人的能力；公司領導故意挑毛病，給員工穿小鞋子。你可以強迫員工自愿辭職，但如果員工遇到這種情況，可以向勞動局和仲裁委員會報告解決

“什么是強迫辭職，什么條件符合強迫辭職”：員工不愿意辭職，單位非法終止合同，但是要求員工寫一份自愿辭職，這是強迫辭職

既然你被迫辭職，你就是不想辭職，所以你可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁來保護你的合法權益。如果你遞交“被迫辭職”，單位將不同意，并要求你刪除“被迫”一詞。如果你按照用人單位的意愿提出辭職，你將辭職，那么你的經濟補償和其他權利將無法得到保障。

第38條如果用人單位有下列情形之一，勞動者有下列情形之一，不按時足額支付勞動報酬的，可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）公司未經協商變更勞動合同主要內容，勞動者因停薪停保被迫辭職的，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同，公司應支付工資，并向員工支付雙倍報酬。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com