有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依法解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者不同意續簽勞動合同的除外：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動法第二十六條規定解除勞動合同的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

第二十二條因完成任務終止以完成任務為期限的勞動合同的，用人單位除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第四條（二）用人單位與勞動者因工傷事故發生的糾紛勞動關系是否解除或者終止，勞動關系解除或者終止是否應當支付經濟補償，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法提起訴訟，人民法院受理《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條。用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資或者應當向勞動者支付補償金，但不支付的，由勞動行政部門責令用人單位支付。

以上是對你問題的回答。只有在適當的情況下才能獲得經濟補償。然而，也有一些情況下，即使公司解雇你，你也不需要經濟補償，也就是說，如果你在公司造成了極其嚴重的不良后果，你不需要經濟補償。你可以咨詢你的律師